Новогодние каникулы в России продлятся с 31.12.2021 по 09.01.2022 года. На работу все должны выйти 10.01.2022 года. Новогодние каникулы являются праздничными днями (ст. 112 ТК). Поэтому период с 1 по 8-е — это нерабочие праздники, а 9 января — восресенье. В этом время трудятся по большей части те, кто работает согласно графику (сменному, постоянному), обычным для себя порядком. Например, общепит, коммунальные, экстренные службы. Также работать по праздникам могут те, кто привлечен к труду нанимателем:
- по обоснованной причине производственного характера (при ЧП, для устранения, предотвращения аварий и т. п.);
при наличии письменного согласия привлекаемого работника (если это допускается ТК). Следует учесть, что некоторых лиц, например, беременных женщин и несовершеннолетних нельзя привлекать к работе по праздникам (выходным).
Наниматель не вправе уменьшать обычную положенную работнику зарплату за счет праздничных дней. Выплата производится полностью, как этого требует ТК, трудовое, коллективное соглашение и локальные акты организации. Если человек не работает во время праздников, то оплачивать ему нечего дополнительно не будут. Но безработному, который состоит на учете в центре занятости, выплатят положенное пособие полностью.
Что касается сроков выплаты зарплаты, то применяют нормы ст. 136 ТК. Если день выплаты совпадет с праздником (выходным), то деньги должны выдать накануне. Отсюда следует, за декабрь 2021-го зарплаты должны выдать до новогодних каникул — до 30.12.2021 включительно.
Когда платить НДФЛ с выплаченной в декабре 2021 года зарплаты, читайте здесь.
Особенности «новогодних» выплат разным категориям работников
При привлечении к работе во время праздников оплата производится согласно правилам, предусмотренным для нерабочих дней в праздники. Это означает, что наниматель должен будет:
- заплатить за работу в двойном размере;
как вариант — предоставить отдых в другие дни (отгулы).
Таким образом, оплата новогодних каникул зависит от того, трудится во время их человек либо нет и как: сверх нормы рабочего времени либо в пределах ее. Ведь для одних работа по праздникам — привычное дело и укладывается в обычный рабочий график, поэтому и оплачивается стандартно. А для других — привлечение к дополнительному труду, работа сверх нормы, требующая соответствующего вознаграждения.
Оплата труда во время новогодних каникул:
По двойным расценкам — сдельщикам.
В двойной оплате — сменщикам, работающим не в свою смену.
По двойной тарифной ставке — тем, кому платят по ставкам.
В размере двойной (дневной, часовой) ставки при работе сверх установленной месячной нормы — тем, кто получает оклад.
Если работник на окладе трудится в пределах месячной нормы, оплата производится в сумме как минимум одинарной ставки. Те, кто не работает, а отдыхает, будет получать обычную зарплату. Не оплачивают эти дни декретницам и тем, кто находится в отпуске (и по уходу за ребенком тоже). Командированным, отпускникам, заболевшим необходимо учесть следующее:
Оплата больничного, совпавшего с каникулами, производится общим порядком, как и за рабочие дни.
Если с каникулами совпадает отпуск, то он увеличивается за их счет, но отпускные за них не платят. Дополнительные дни отпуска оплачивают по аналогии, так же, как и работающим.
За отдых во время командировки, совпавший с праздниками, не платят, назначают только стандартные выплаты. Но если командированный работал, то каждый отработанный праздничный день оплачивают в двойном размере.
Кстати, 31.12.2021 года — выходной. Тем, кто отдыхает, авансом начислят зарплату как за обычный день работы. Тем, кто работает 31-го, оплатят по ТК вдвойне.
Источник: