Роструд ответил на вопрос, заданный 20 октября 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, вправе ли работодатель оплатить человеку в октябре отработанную в сентябре дополнительную работу за другого работника на больничном, если в октябре же от человека поступило заявление на оплату указанной работы.

Из разъяснений ведомства правомерно сделать вывод о том, что в случае, если работодатель в принципе обязан оплачивать человеку дополнительную работу (при наличии письменного согласия на нее, полученного работодателем в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ), то соответствующая доплата производится в обычные для зарплаты сроки. Дело в том, что положения ст. 60.2 ТК РФ не предусматривают установления каких-либо иных сроков расчетов между работником и работодателем, поэтому, здесь применимы общие сроки по основной зарплате.

В свою очередь, пишет Роструд, если в трудовом договоре или должностной инструкции работника предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих коллег, то осуществлять работнику доплату за такую работу фирма не обязана.

А если в трудовом договоре (должностной инструкции) не прописано выполнение работником обязанностей временно отсутствующих коллег, то поручать выполнение ему дополнительной работы фирма по умолчанию не имеет права: необходимо к моменту направления работнику соответствующего поручения получить с него письменное согласие, предусматривающее дополнительную плату такую работу.

Таким образом, сам факт направления заявления на доплату не имеет юридического значения. Важно содержание трудового договора (должностной инструкции), а также наличие или отсутствие письменного согласия работника на дополнительную работу.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Добавить комментарий