Роструд ответил на вопрос, заданный 5 октября 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, какие дни отсутствия на работе в связи с нахождением работника на военных сборах должен оплачивать работодатель, если дни проведения сборов выпали и на будние дни, и на выходные.
Ведомство указало, что оплате подлежат только дни, когда работник освобождался от работы в связи с направлением на военные сборы. И если время сборов совпало с выходными, то освобождать от работы сотрудника нет необходимости. Следовательно, эти дни не подлежат оплате.
В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если по закону эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Данная норма распространяется в том числе и на военные сборы.
Читайте также: Служба в армии в трудовой книжке
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Источник: