Работодатели обязаны выдавать всем работникам расчетные листки при выплате зарплаты, в том числе и при перечислении ее на банковские карты. В противном случае работодатель нарушает нормы трудового законодательства, разъяснил Минтруд в письме от 23 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8459.
В ведомстве пояснили, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе компенсации за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Информация о составных частях зарплаты должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листа. Форма такого документа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты зарплаты.
Источник: