Любые выплаты работодателя в пользу работника, которые на основании локальных нормативных актов организации осуществлены в качестве системы оплаты труда, могут учитываться в составе расходов на оплату труда при налогообложении прибыли. Такое разъяснение дал Минфин России в письме от 18 октября 2018 г. № 03-03-06/1/74834.
Финансисты напомнили, что согласно статье 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Сама системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
В целях налогообложения прибыли налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ) (пункт 1 статьи 252 НК РФ).
Так, на основании статьи 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные законодательством, трудовыми и коллективными договорами.
Данный перечень не является закрытым. К расходам на оплату труда также относятся и другие виды расходов при условии, что они предусмотрены трудовым или коллективным договором (пункт 25 статьи 255 НК РФ).
Источник: