Роструд разъяснил, по какому времени должен работать дистанционный сотрудник, если у них с работодателем разные часовые пояса.
Закон этот вопрос никак не регламентирует, но эксперты ведомства ]]>склоняются]]> к тому, что сотрудник на удаленке должен выполнять свою работу в рамках часового пояса местности своего проживания или нахождения.
В обоснование своей позиции специалисты ссылаются на положение ст. 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.
Таким образом, если в правилах внутреннего трудового распорядка компании-работодателя установлен рабочий день, допустим с 9.00 до 18.00, то в этот период по своему часовому поясу удаленный работник и должен выполнять свой функционал.
Работодателю остается только исполнить обязанность по учету фактически отработанного времени.
Источник: