Роструд на своем официальном сайте напоминает, что работодатели должны исполнять нормы законодательства и рекомендации, связанные с организацией труда в морозы. Если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровью работника, то должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности.
Так, рекомендуемые меры по снижению уровня рисков можно найти в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06), утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 года.
Рекомендации предусматривают, что к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. При этом они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.
Привлечение работников к труду в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева, которые подлежат оплате. Число перерывов и их длительность зависит от температуры воздуха и силы ветра. В местах обогрева температура должна быть на уровне 21-25°C, а также эти помещения следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп с температурой в диапазоне 35-40°C.
Время пребывания рабочего на холоде определяется в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека. Соответствующие критерии приведены в указанных рекомендациях.
Читайте также: Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
Источник: