Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений подготовлен проект рекомендаций по повышению гарантий сезонным работникам в сфере труда. Рекомендации разработаны для отраслевых профсоюзов и объединений работодателей.
Согласно документу, в целях обеспечения прав сезонных работников, в том числе на получение зарплаты, рекомендуется включать в отраслевые соглашения следующие обязанности работодателей:
в информации о вакансии раскрывать структуру зарплаты с указанием условий получения компенсационных и стимулирующих выплат, отражать условия труда и проживания работников из другой местности, четко формулировать требования к квалификации работника;
при привлечении сезонных работников в труднодоступные отдаленные местности указывать в трудовых договорах условия, связанные с переездом и возвращением к месту проживания после окончания срока трудового договора;
при наличии финансовых возможностей устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актов возмещение расходов, связанных с переездом работника из другой местности;
предусматривать предоставление дополнительных гарантий в труднодоступных местностях с учетом отраслевой специфики.
Напомним, труд сезонных работников урегулирован главой 46 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 293 ТК РФ, перечни сезонных работ, в том числе проведение которых возможно в течение периода, превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Читайте также: Образец срочного трудового договора на временные работы
Источник: