Законодатели расширили список лиц, которых работодатель может привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Также у инвалидов и тех, кто их воспитывает, появилось больше трудовых гарантий.
Так, даже в случае чрезвычайной ситуации, нельзя без письменного согласия привлечь к ночной и сверхурочной работе:
- родителей, которые воспитывают детей до 14 лет без второго супруга;
опекунов детей до 14 лет;
родителей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет, при условии, что второй работает вахтовиком;
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще нет 14 лет.
Работодателям нужно обязательно письменно ознакомить данных лиц с правом отказаться от внеурочной работы. Напомним, что сейчас подобные ограничения действуют в отношении матерей, которые воспитывают детей в возрасте до 3-х лет.
Также в ТК РФ внесены поправки, которые расширили гарантии для инвалидов и лиц, ухаживающих за ними.
- Теперь инвалидов можно командировать только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по здоровью. Сейчас, например, такой порядок предусмотрен для родителей детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семей по заключению врача.
Сотрудники, которые ухаживают за родственником-инвалидом первой группы, смогут ежегодно брать допотпуска за свой счет до 2-х недель (14 календарных дней). Сейчас, например, так могут сделать одинокие матери ребенка младше 14 лет.
Все изменения начнут действовать уже с 30.11.2021.
Источник: